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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- IndustrialReal EstateHealthcare
- Systeme
- WorkdayMS Office
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Strukturen in Transformations- und Restrukturierungsphasen
- Begleitung internationaler Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen
- Verhandlung arbeitsrechtlicher Lösungen mit Betriebsräten und Sozialpartnern
- Aufbau leistungsfähiger Personalprozesse vom Recruiting bis zur Administration
- Implementierung moderner Performance- und Talent-Management-Ansätze
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Strategische Beratung internationaler Führungskräfte zu HR-Strategien, Change-Prozessen und Post-Merger-Integrationen im EMEA-Umfeld
- Steuerung von Restrukturierungen, Personalreduzierungen und Organisationsentwicklungen inklusive Sozialplanverhandlungen und Betriebsratsarbeit
- Konzeption und Einführung moderner Performance- und Talent-Management-Prozesse einschließlich 360-Grad-Feedback und Career Pathing
- Ganzheitliche Verantwortung für Recruiting-Prozesse von Fach- und Führungskräften in dynamischen und transformationsgeprägten Marktumfeldern
- Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Abteilungen, Personalprozessen und administrativen Strukturen
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, operativen und strategischen Personalthemen
- Durchführung von Change-, Trainings- und Coaching-Maßnahmen zur Förderung leistungsstarker und zukunftsfähiger Unternehmenskulturen
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR Business Partner
12 Monate Human Resources- Strategische Beratung internationaler Führungskräfte in der EMEA-Region
- Steuerung von Change-Prozessen und Post-Merger-Integrationen
- Führung von Restrukturierungen, Personalreduzierungen und Organisationsentwicklungen
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Verhandlung von Sozialplänen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Einführung moderner Performance-Management- und Talentprozesse
- Optimierung von HR-Administration, Reporting und Systemlandschaften
- Steuerung des Lifecycle-Recruitings für Fach- und Führungskräfte
- Einführung von BEM-Maßnahmen sowie Sicherstellung von Payroll-Compliance
HR-Manager
11 Monate Industrial- Disziplinarische Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Strategische Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Implementierung eines HCM-Systems und Schulung der Anwender
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Weiterentwicklung und Professionalisierung internationaler HR-Kernprozesse
- Steuerung von Appraisal-Runden, Budgetplanung und Gehaltsstrukturen
Senior HR Generalist, Local HR Partner
12 Monate Human Resources- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften an mehreren Standorten in operativen und strategischen Personalthemen
- Umsetzung globaler HR-Richtlinien und Strategien auf lokaler Ebene
- Leitung internationaler HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Identifikation von Trainingsbedarfen und Durchführung interner Schulungen
- Sicherstellung einer fehlerfreien Payroll-Schnittstelle und HR-Administration
Personalreferentin, Teamleitung
9 Monate Sales- Aufbau eines neuen Standortes und Etablierung der gesamten Personalabteilung
- Verantwortung für End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und rechtssichere Gestaltung von Personalmaßnahmen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Fachliche und disziplinarische Leitung einer Mitarbeiterin
- Verantwortung für Personaladministration und Berichtswesen
HR Administrator, Team Lead Wareneingang
13 Monate Industrial- Fachliche Führung von 40 Mitarbeitenden im Wareneingang inklusive Einsatzplanung und Performance-Monitoring
- Unterstützung operativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege von Personalstammdaten und administrative HR-Unterstützung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung personalrelevanter Prozesse in einer Insolvenzphase
- Abstimmung zwischen operativer Leitung und zentraler Personalfunktion zur Prozessoptimierung
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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