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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- AutomotiveChemicalFMCGLife Science
- Systeme
- WorkdaySAP Success factorsPeoplesoftWorkforce
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Qualifikationen
- 2. Staatsexamen in Arbeitsrecht
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Implementierung neuer HR-Modelle und Führungsstrukturen
- Übernahme operativer Führungsverantwortung in Transformationsphasen
- Verhandlung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Integration und Harmonisierung von HR-Systemen nach Unternehmenszusammenschlüssen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Führung und Entwicklung von HR-Teams in internationalen Konzernen
- Implementierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen
- Verhandlung und Abschluss von Tarif- und Betriebsvereinbarungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Restrukturierung und Reorganisation von Produktions- und Verwaltungsbereichen
- Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Durchführung von Change-Management-Projekten im Rahmen von M&A und Post-Merger-Integrationen
- Konzeption und Einführung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Senior HR Manager DACH
6 Monate Chemical- Führung eines HR-Teams mit 5 Mitarbeitenden
- HR-Betreuung von 700 Mitarbeitenden in der DACH-Region nach Merger
- Implementierung eines neuen HR Target Operating Models
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Harmonisierung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen
- Restrukturierung von Produktionsstandorten und Personalabbau
HR Director DACH
7 Monate FMCG- Führung eines HR-Teams mit 2 Mitarbeitenden
- HR-Betreuung von 200 Mitarbeitenden in der DACH-Region nach Merger
- Implementierung eines neuen HRIS
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von großvolumigen Rekrutierungen
- Reorganisation der internationalen Vertriebs- und Kundenserviceorganisation
HR Leader DACH
9 Monate Building- Führung eines HR-Teams mit 2 Mitarbeitenden
- HR-Betreuung von 200 Mitarbeitenden in der DACH-Region nach Merger
- Einführung eines neuen HR-Betriebsmodells
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Richtlinien
- Restrukturierung und Personalabbau in Produktionsbereichen
HR Business Partner Germany
10 Monate Life Science- HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Deutschland
- Verhandlung neuer Betriebsvereinbarungen
- Implementierung neuer HR-Prozesse und Workday-Funktionalitäten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
- Reorganisation des europäischen Vertriebsnetzwerks
HR Director Germany
8 Monate Metal- Führung eines HR-Teams mit 3 Mitarbeitenden
- HR-Betreuung von über 300 Mitarbeitenden an zwei Standorten
- Leitung der Arbeitssicherheitsabteilung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Reorganisation der HR-Abteilungen und Produktionsbereiche
- Implementierung eines HR-KPI-Systems und Performance-Management-Prozesses
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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