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Interim Manager Profil
Interim Manager Personalentwicklung
- Funktion
- Personalentwicklung
- Branchen
- ConsultingFinanceLogisticsMedia
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplom Sozialpädagoge
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Praxis- und lösungsorientiertes Arbeiten mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
- Förderung von Teamarbeit und individueller Weiterentwicklung
- Schnelle Einarbeitung in neue Themenfelder und Erkennen von Optimierungspotentialen
- Empathische Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Coachingmaßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung
- Leitung und Aufbau von Trainingsteams sowie Entwicklung von Trainingsstandards und Weiterbildungsprogrammen
- Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Steigerung der operativen Arbeitsqualität
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Projekten zur ganzheitlichen Unternehmensentwicklung
- Erstellung und Implementierung von Qualitäts- und Projekttrainings für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Moderation und Steuerung von Transformationsworkshops sowie Teambuilding-Maßnahmen
- Beratung und Coaching von Unternehmen und Führungskräften in den Bereichen Sales, Service und Führung
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interim Manager Transformation
11 Monate Telekommunikation- Beratungstätigkeit in einem IT-Transformationsprojekt
- Epic Owner eines Workstreams
- Erstellung von strategischen Entscheidungsvorlagen für das Unternehmensmanagement
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung und Konzipierung strategischer Konzepte zur Verbesserung der Servicequalität des Unternehmens
- Moderation und Steuerung von Tasks innerhalb des Workstreams
- Beratung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Optimierung der Schnittstellenarbeit mit anderen operativen Unternehmenseinheiten
Leiter Training
15 Monate Finance- Verantwortung für alle Trainingsmaßnahmen in den operativen Unternehmensbereichen
- Aufbau und Leitung eines Trainingsteams
- Qualitäts- und Projekttrainings für Bestands-Mitarbeiter
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen anhand zentraler KPI und SLA
- Aufbau eines Workflowteams zur Dokumentation aller operativen Abläufe
- Durchführung interner Audits und Steuerung externer Audits
- Implementierung einer Selbstlernplattform für das gesamte Unternehmen
Trainer und Coach
12 Monate Dienstleistungen- Trainings- und Coachingmaßnahmen für namhafte Unternehmen und Konzerne
- Schwerpunkt Service, Sales und Change
- Akquisition neuer Kunden
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Erstellung und Umsetzung von maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahmen und -programmen
Leiter Training
23 Monate Consulting- Aufbau und Leitung eines Trainingsteams über mehrere Standorte
- Produktivitätsoptimierung durch geeignete Trainingsmaßnahmen
- Aufbau einer Trainingsakademie zur Qualifizierung und Zertifizierung der Mitarbeiter
Manager Training
18 Monate Media- Aufbau und Leitung eines Trainingsteams
- Implementierung von Trainingsstandards und Weiterqualifizierungsmaßnahmen
- Konzipierung und Umsetzung eines Dienstleistertrainings- und Steuerungsprogramms
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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