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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- ChemieFinanceHealthcareIT
- Systeme
- SAP HRPeoplesoftSuccessfactorsPersonioUltiproWorkdayHR worksrexxLotus NotesTaleoMeffertAeneisArisWorkMotion
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch · Latein
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in komplexen Veränderungsprozessen
- Förderung von Talententwicklung und nachhaltiger Personalentwicklung
- Erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungen und Change Management Projekten
- Internationale Zusammenarbeit und Integration von HR-Themen in Matrixorganisationen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften, Mitarbeitern und Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen sowie intensive Zusammenarbeit mit lokalen und Konzernbetriebsräten
- Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften inklusive Moderation und Begleitung von Assessment Centern
- Konzeption und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen, Sozialplankalkulationen und Massenentlassungen
- Leitung und Aufbau von Personalabteilungen sowie Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Reportingstrukturen
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent Management und Succession Planning
- Begleitung und Durchführung von Trennungsmanagement, Outplacement und Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Senior HR Business Partner
4 Monate Finance- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Mitwirkung bei der Vorbereitung von Organisationsänderungen
- Unterstützung in HR-Projekten und Entwicklung von Lösungen zu Beschäftigungsverhältnissen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung von Einigungsstellenverfahren
- Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und Trennungsmanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Entwicklungsplänen
HR Director
12 Monate Chemie- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Abwicklung von Kurzarbeit und Durchführung von Gehalts- und Bonusrunden
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Personalentwicklungsoffensive und Recruitingmaßnahmen
- Erstellung von Budgets und Managementreports
- Teamführung
Head of Human Resources
5 Monate Energy- Ansprechpartner für mehrere Standorte und Legal Entities
- Integration eines Unternehmenszukaufs
- HR Prozessdefinitionen und Implementierungen
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung und Begleitung bei HR-Angelegenheiten
- Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden
- Implementierung einer Ombudsperson
- Teamführung
Senior HR Business Partner
4 Monate IT- Personalbedarfsplanung und -controlling
- Rekrutierung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Entwicklung einer Bewertungsmatrix
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einwertung von Feiertagsarbeit
- Begleitung der Einführung eines neuen Schichtplanmodells
HR Manager
4 Monate IT- HR Controlling zur Unterstützung einer globalen Organisationsveränderung
- Vorbereitung und Kontrolle komplexer Excel-Dateien
- Koordination mit Abteilungen und HRBPs weltweit
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Zusammenarbeit mit HR solutions zur Vorbereitung und Fehlerbehebung
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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