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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- ConsultingPersonalwesenITDienstleistung
- Systeme
- TaleoGreenhouseSmartRecruitersAvatureWorkdaySuccessFactorsLumesse TalentlinkMS Office 365Google WorkspaceApple iWorkWindows 11Google ChromebookiOSAndroidmacOSSAP HRSAP HCMlexwaresevdeskDatev
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.
Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Verbesserung von Recruiting- und HR-Prozessen
- Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Strategien zur Talentgewinnung
- Unterstützung von Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen
- Interesse an der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und nachhaltiger Personalbindung
- Engagement für die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Steigerung der Effizienz im Personalbereich
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Durchführung und Steuerung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte im Bereich Data Science und IT
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung und -bindung in internationalen Unternehmen
- Beratung von Führungskräften und Fachabteilungen in allen Fragen des Talentmanagements und der Personalentwicklung
- Erstellung und Optimierung von Personaleinsatzplänen sowie Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Qualität im Recruiting
- Verhandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen sowie Betreuung des gesamten Onboarding-Prozesses
- Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen für HR-Business Partner und Personalverantwortliche
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Senior Recruiter Data Science
3 Monate IT- Verantwortung für das Recruiting von Data Science Experten
- Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
- Beratung von Fachabteilungen zu Personalbedarf und Profilanforderungen
Senior Onsite Recruiter
6 Monate Consulting- Onsite-Recruiting für internationale Projekte
- Koordination von Auswahlprozessen
- Beratung von Führungskräften im Recruiting
Recruitment Consultant
5 Monate Versicherung- Beratung von Unternehmen im Bereich Recruitment
- Durchführung von Auswahlgesprächen
- Entwicklung von Recruiting-Lösungen
Recruiter
7 Monate Bank- Projektmanagement für Applicant Tracking Systeme
- Kundenberatung und Implementierung
- Optimierung von Recruiting-Prozessen
Active Sourcing Specialist
12 Monate Handel- Administration von IT-Systemen
- Support und Fehlerbehebung
- Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit IT-Anwendungen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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- Antwort in 48 Stunden
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Florian Kursawe
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