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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- AutomotiveMaschinenbauIndustrieDienstleistungen
- Systeme
- WorkdayPeople SoftHR AnalyticsDATEVSAP HCM
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strukturen in Transformationsprozessen
- Verantwortungsvolle Begleitung von Restrukturierungen und Change-Projekten mit Fokus auf Mitarbeiterinteressen
- Förderung von Führungskräften und Teams durch Coaching und Entwicklung
- Verhandlung und Umsetzung von innovativen Lösungen in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfolgreiche Streuerung internationaler HR-Projekte und Integration neuer Standorte
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Restrukturierung und Reorganisation von Produktionswerken einschließlich Planung und Umsetzung von Kurzarbeit, Sozialplänen und Interessenausgleich
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen, insbesondere bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Entwicklung, Einführung und Harmonisierung von HR-Prozessen und Strukturen, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Entgeltthemen
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften bei komplexen Projekten
- Begleitung von Merger- und Akquisitionsprozessen, insbesondere Betriebsübergang nach BGB § 613a und Integration neuer Unternehmensteile
- Durchführung und Steuerung von internationalen Entsendungen, Erstellung und Einführung von Entsendungsrichtlinien sowie Betreuung von Expatriates und Impatriates
- Konzeption und Durchführung von Stellenbewertungen, Zielvereinbarungssystemen und leistungsbezogenen Vergütungsmodellen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
HR Business Partner
9 Monate Industrie- Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams sowie Begleitung eines Produktionswerkes in der Transformation zum Konzernunternehmen
- Schaffung und Optimierung von HR-Strukturen und Prozessen
- Beratung der Werkleitung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung von Einstellungen, Versetzungen, Tarif-Eingruppierungen, disziplinarischen Maßnahmen und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung bei Einführung einer E-Learning-Plattform und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
HR Business Partner
7 Monate Maschinenbau- Beratung von Führungskräften und Betriebsrat in personal- und arbeitsrechtlichen Themen im Bereich Sales & Service
- Begleitung von Rekrutierung, Einstellungen, Versetzungen, ERA-Eingruppierungen und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung bei Umstrukturierung und ERA-Neubewertungen
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Workday-Prozessen
HR Business Partner
14 Monate Automotive- Beratung von Führungskräften und Betriebsrat in personal- und arbeitsrechtlichen Themen im Bereich Operations
- Begleitung von Rekrutierung, ERA-Eingruppierung, Organisationsentwicklung und Arbeitnehmerüberlassung
- Begleitung einer Umstrukturierung im Produktionsbereich
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Mitwirkung bei Einführung von Workday und Schulung der Führungskräfte
HR Business Partner
10 Monate Maschinenbau- Beratung von Führungskräften und Betriebsrat in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Begleitung von Rekrutierung, ERA-Eingruppierung, Organisationsentwicklung und Leistungsbeurteilung
- Mitwirkung in Restrukturierungsprojekten und Neueingruppierung von Logistikarbeitsplätzen
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Mitwirkung bei Organisationsänderungen und lokalen Projekten
Werkspersonalleiter
6 Monate Automotive- Zusammenarbeit mit Betriebsrat bei Werkrestrukturierung und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Verhandlung und Änderung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung des Managementteams in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Durchführung eines Freiwilligenprogramms und Abschluss von Aufhebungsverträgen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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