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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- RetailAviationMittelstand
- Systeme
- SAP SFHR DiagnosticsAtoss
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung von HR-Strategien und Prozessen in dynamischen Unternehmensphasen
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
- Verbindung von Hands-on-Mentalität mit systemischer Perspektive und strukturierter Umsetzungskraft
- Förderung einer empathischen und klaren Führungskultur
- Nachhaltige Fachkräftesicherung und Organisationsentwicklung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Gestaltung und Steuerung operativer HR-Prozesse sowie Aufbau neuer Strukturen in anspruchsvollen Umfeldern
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-, Onboarding- und Entwicklungsstrategien zur Fachkräftesicherung
- Begleitung von Reorganisationen, Führungskräfteentwicklung und Change-Prozessen mit Fokus auf Unternehmenskultur und Kommunikation
- Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung interdisziplinärer Teams während Transformations- und Wachstumsphasen
- Projektleitung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten zur Optimierung von Personalprozessen
- Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding
- Erstellung und Implementierung effizienter HR-Strukturen, Prozesse und Tools zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung
Projekterfahrung
4 ausgewählte Interim Management Mandate
Leiterin Administration und HR
Aviation- Übernahme eines breiten administrativen Verantwortungsbereich im Luftfahrtumfeld
- Gestaltung und Steuerung operativer HR-Prozesse sowie Aufbau neuer Strukturen
- Begleitung des organisatorischen Neustarts mit Fokus auf Stabilität, Compliance und Weiterentwicklung
Head of People & Culture
24 Monate Aviation- Gesamtverantwortung für HR, Beratung der Geschäftsführung
- Einführung moderner HR-Instrumente in enger Zusammenarbeit mit Muttergesellschaft
- Begleitung struktureller und personeller Veränderung in wachstumsstarker Umgebung
HR Managerin & Ausbildungsleiterin
183 Monate Retail- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding/HR Marketing
- Projektleitung und Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten, u.a. Einführung diagnostischer Tools zur Personalauswahl
- Auszeichnung mit dem IHK Bildungspreis für ein internes Weiterbildungsprojekt
Abteilungsleiterin
37 Monate Retail- Verantwortlich für Personal, Verkaufsperformance und Storeorganisation
- Regionaltrainerin und Ausbilderin
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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