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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- FinanceManufacturingServicesRetail
- Systeme
- MS Office 365SAP Modul HCMSAP Success FactorsWorkdaySoftgarden
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Personal- Fachkauffrau
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen mit unternehmerischem Mindset
- Förderung interkultureller Zusammenarbeit und internationaler HR-Kompetenz
- Umsetzung strategischer HR-Projekte zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Vielseitige Branchenerfahrung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Strategische Entwicklung und Umsetzung von HR-Management-Prozessen in internationalen Matrixorganisationen
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Leitung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen, Personalabbau und Betriebsänderungen inklusive Verhandlung von Sozialplänen
- Implementierung und Optimierung von Performance- und Talentmanagement-Systemen sowie Nachfolgeplanung
- Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Aufbau und Neuausrichtung von HR-Abteilungen sowie Prozess- und Ablaufoptimierung im HR-Bereich
- Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung in verschiedenen Branchen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interim HR Manager
Services- Unterstützung kleinerer Unternehmen in kurzfristigen Projekten im administrativen HR-Bereich
- Beratung von HR-Prozessen
- Begleitung von Trennungsprozessen und Betriebsratskommunikation
Interim HR Manager
4 Monate Services- Vakanzenüberbrückung im Geschäftsbereich Data Center mit Fokus auf strategische HR-Beratung
- Aufbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Unterstützung im Recruiting, Onboarding und Offboarding
6 weitere Aufgaben anzeigen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertragsmanagement, Personalplanung, Nachfolgeplanung
- Prozessentwicklung und -optimierung
- Begleitung von Führungskräftetrainings
- Recruitment
- Verhandlungs- und Gesprächspartner des Betriebsrats
Interim Human Resources Business Partner DACH
6 Monate Finance- Mitglied des Managementteams
- Strategische Beratung des Management-Teams und der Manager in allen HR-relevanten Themen
- Beratung zu HR-Prozessen, Planung und Koordination der Restrukturierung der Finanzabteilung
8 weitere Aufgaben anzeigen
- Abstimmung mit Headquarter, CEO und CFO
- Absprachen mit Rechtsberatern, Outplacement-Anbietern und Betriebsrat
- Prozessoptimierung im HR Management
- Beratung im Recruiting, On- und Offboarding und Offer-Management
- Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Maßnahmen
- Beratung bei ausgelagerter Payroll
- Internationale HR-Kommunikation und Abstimmung
- Beratung von Gremienprozessen und Mitarbeiterevents
Interim HR Manager und Berater
4 Monate Services- Beratung bei der Steuerung des externen Shared Service Centers
- Sicherstellung des kontinuierlichen HR Services für sämtliche Mitarbeiterfragen
- Steuerung von Eskalationen und Ableiten von Maßnahmen
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Strategische Weiterentwicklung der Standard HR-Management-Prozesse mit Schwerpunkt auf HR-Administration
- Sparrings-Partner für Führungskräfte und HR-Manager
- Sicherstellung der zeitgerechten Erstellung von Aufgaben durch das Team
- Beratungsdienstleistung in Bezug auf Personalprojekte
- Sicherstellung eines gesetzeskonformen Berichtswesens nach SOX-Standards
Interim HR Manager und Berater
9 Monate Finance- Ansprechpartner und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
- Erstellen und verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Beratung bei der Umsetzung diverser Personalthemen
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Senior HR Director EMEA
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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