+49 611 9500 9890
Profil anonymisiert.
Klarname und CV nach Anfrage.
Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- FinanceConsultingAviationHealthcare
- Systeme
- Microsoft OfficeSAP-AnwendungenSuccess FactorsHR4youMeffert Recruiting Suite
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplom-Betriebswirtin
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
Passt das Profil?
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.
Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Optimierung von Recruiting-Strukturen und Prozessen
- Förderung von Teamarbeit und Wissenstransfer durch Coaching und Trainings
- Ermöglichung erfolgreicher Besetzungen durch gezielte Auswahlverfahren
- Stetige Weiterentwicklung und Anpassung von Recruiting-Strategien
- Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Kandidaten und Fachbereichen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Strategische Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen für verschiedene Unternehmensbereiche
- Durchführung und Moderation von Assessment-Center-Verfahren sowie Einzel-Assessments zur Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Junior-Recruitern hinsichtlich Sourcing-Strategien und Personalauswahl
- Erstellung und Konsolidierung von internen und externen Stellenanzeigen sowie Entwicklung von Suchstrategien und Kampagnen
- Aufbau und Pflege von Preferred-Supplier-Listen sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Personalberatungen
- Betreuung und Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses inklusive Kandidatenmanagement und Feedback-Gesprächen
- Konzeption und Durchführung von Trainingssessions für Active Sourcer und Mitarbeitende in Nearshore Hubs
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Externe HR-Beraterin
22 Monate Aviation- Beratung beim Aufbau einer internen Recruiting-Abteilung in einem Projektteam
- Mitwirkung bei Workshops und Übernahme von Arbeitspaketen
- Definition von Prozessen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Einstellung und Einarbeitung neuer Recruiter
- Überführung des Pilot-Projektes in die Linie der neu gegründeten Abteilung Talent Acquisition Hub
- Operatives Recruiting für IT und Aviation
- Durchführung von Auswahltagen und Feedback-Gesprächen
- Kontinuierliche Anpassung und Optimierung der Prozesse
Senior Recruiter
5 Monate Finance- Rekrutierung von Professionals für Audit, Finance & Reporting, Risk und Legal
- Auftragsklärung und Beratung der Führungskräfte
- Erstellung von internen und externen Ausschreibungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führen von Interviews und Steuerung des Prozesses
- Betreuung der Kandidaten von der Angebotsphase bis zur Einstellung
Senior Recruiting Manager
13 Monate Finance- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Sourcing-Strategie
- Erstellung von Ausschreibungen und Beauftragung von Personalberatungen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Führen von Interviews mit Führungskräften
- Betreuung der Kandidaten von der Angebotsphase bis zur Einstellung
- Coaching von Junior-Recruitern
HR Professional
4 Monate Consulting- Strategische Recruiting-Projekte wie Einführung eines neuen Active-Sourcing-Prozesses
- Durchführung von Trainingssessions für neue Active Sourcer
- Konsolidierung und Optimierung von Stellenanzeigen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung von Suchstrategien und Kampagnen für Insurance
- Aufbau einer Preferred-Supplier-Liste und Vertragsverhandlungen
Senior Recruiting Manager
17 Monate Finance- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Retail (IT, Marketing, Strategie, Finanzen, Legal)
- Verantwortung für den gesamten End-to-End-Prozess
- Führen von Interviews und Entscheidung über den weiteren Prozess
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
- Führen von Feedback-Gesprächen mit internen Bewerbenden
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
Ähnliche Profile
Weitere verfügbare Interim Manager aus demselben Funktionsbereich.
HR Management
CAND23503
Strategische und operative Steuerung internationaler HR-Organisationen über mehrere Standorte und Länder
Profil ansehenHR Management
CAND23480
Steuerung von Restrukturierungen zur nachhaltigen Senkung von Personalkosten ohne unmittelbaren Personalabbau
Profil ansehenHR Management
CAND23447
Übernahme und Stabilisierung kompletter HR-Funktionen in Restrukturierungs-, Transformations- und Übergangssituationen
Profil ansehen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
Sie haben noch nicht den passenden Interim Manager gefunden?
Wir helfen Ihnen persönlich weiter, mit einem individuellen Vorschlag innerhalb von 48 Stunden.
