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Interim Manager Profil
Interim Manager Payroll operativ
- Funktion
- Payroll operativ
- Branchen
- Professional ServicesFinanceLegalRetail
- Systeme
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- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Schaffen von Strukturen und nachhaltigen Lösungen in anspruchsvollen Situationen
- Leidenschaft für digitale Transformation und Prozessoptimierung
- Strategisches und pragmatisches Herangehen an Herausforderungen
- Schnelle Einarbeitung und operative Übernahme von Verantwortung
- Service- und lösungsorientiertes Arbeiten mit Fokus auf Stakeholder-Bedürfnisse
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Ganzheitliches Management und Optimierung von Personalprozessen einschließlich Zeiterfassung, Personalplanung und Lohnabrechnung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsstrategien zur Effizienzsteigerung und Prozessvereinfachung
- Fundierte Kenntnisse im Sozial-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie praktische Anwendung tarifvertraglicher Regelungen
- Schnelle und zielgerichtete Besetzung kritischer Positionen durch effektive Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategien
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Strategische Positionierung von HR als Treiber für Unternehmenserfolg mit hoher Kompetenz in Finance und Controlling
- Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Transparenz
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Payroll und Personalmanagement Spezialistin
11 Monate Professional Services- Kurzfristige Einarbeitung in die Payroll zur Weitergabe der Prozesse an neue Mitarbeitende
- Lohnabrechnung für 180 Mitarbeitende
- Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Entwicklung und Optimierung des Recruitings
Office Managerin und Personaladministration
6 Monate Legal- Ansprechpartnerin für personalwirtschaftliche, arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
- Personaladministration
- Lohnabrechnung für 280 Mitarbeitende
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Recruiting, Personalentwicklung und Benefits-Verwaltung
- On- und Offboarding
- Office- und Facility Management
- Budgetverantwortung und Rechnungsfreigabe
- Vertragsverhandlung mit Lieferanten
HR Business Partner Deutschland und Österreich
66 Monate Professional Services- Ansprechpartnerin für personalwirtschaftliche, arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
- Personaladministration
- Lohnabrechnung und Lohnbuchhaltung für 50 Mitarbeitende
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Vertragsgestaltung und Benefits-Verwaltung
- Recruiting und Personaladministration
- Jahresabschluss und Ansprechpartnerin für Wirtschaftsprüfer und Behörden
- Organisation von Events und Schulungen
- Personalführung
HR Business Partner
62 Monate Professional Services- Direkte Berichterstattung an Geschäftsführung und CFO
- Ansprechpartnerin für personalwirtschaftliche, arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
- Personaladministration
6 weitere Aufgaben anzeigen
- Lohnabrechnung und Lohnbuchhaltung für 25 Mitarbeitende
- Recruiting und Personaladministration
- Vertragsgestaltung und Benefits-Programme
- Projektadministration und Rechnungsstellung
- Vertragsmanagement, Finance, Buchhaltung, Jahresabschlüsse
- Organisation von Events und Schulungen
Interim Assistenz Lohnbuchhaltung
70 Monate Retail- Buchhaltung und Lohnbuchhaltung
- Assistenz der Geschäftsführung
- Assistenz und Eventorganisation für verschiedene Handwerksbetriebe
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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