Interim Manager Payroll operativ

RemoteVor OrtHybrid Voll- oder Teilzeit

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.

Five Facts

Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung und Führung von Teams im Personal- und Lohnbereich
Aktive Gestaltung von Prozessen und Strukturen im Unternehmen
Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer Entwicklung
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben im Personalwesen
Entwicklung und Umsetzung langfristiger und nachhaltiger Personalstrategien

7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.

Fachliche und disziplinarische Leitung von Teams im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen
Erstellung, Überprüfung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Strategische Personalplanung und Entwicklung von Personalstrategien zur Ressourcensteuerung und Mitarbeiterbindung
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
Erstellung von Sicherheitskonzepten und Überwachung der Einhaltung von Schutz-, Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften
Eigenständige Durchführung und Betreuung von Buchhaltungs- und Rechnungswesenaufgaben einschließlich Monats- und Jahresabschlüssen

4 ausgewählte Interim Management Mandate

Lohnbuchhalterin
21 Monate Personalwesen
- Lohnbuchhaltung
- Allgemeine Aufgaben im Personalwesen
- Unterstützung bei administrativen Personalprozessen
Personalassistenz
23 Monate Personalwesen
- Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
- Allgemeine Aufgaben im Personalwesen
- Unterstützung im Rechnungswesen
Payroll Managerin
3 Monate Personalwesen
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Bearbeitung von abrechnungsrelevanten Vorgängen
Leiterin Lohn und Gehalt
21 Monate Personalwesen
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Lohnsachbearbeiter
- Überprüfung und Revision zur Erstellung einer ordnungsgemäßen Lohnabrechnung
- Integration neuer Geschäftsfelder im Bereich Lohnabrechnung
8 weitere Aufgaben anzeigen
- Verantwortung für termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung
- Betreuung und Kontrolle von Sonderfällen
- Überprüfung und Schaffung neuer Prozesse zur Entgeltabrechnung
- Tarifrechtliche und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Mitwirkung bei personalübergreifenden Projekten
- Koordination des Informationsflusses im Bereich Lohnabrechnung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Einstellungen

Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.

Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.

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