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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- Human ResourcesConsultingAutomotiveManufacturing
- Systeme
- WorkdaySAP HCM
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplom-Kauffrau
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen in Transformationsprojekten
- Entwicklung und Implementierung nachhaltiger HR-Prozesse und Strukturen
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in internationalen Matrixorganisationen
- Konzeption und Leitung von Change-Management-Projekten zur Unterstützung von Transformationsprozessen
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Coaching und Anleitung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Durchführung von Personalbedarfsplanung, HR-Controlling und Ressourcenoptimierung
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Schulungen für Management und Mitarbeiter
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interim Changemanagement Beraterin
7 Monate Consulting- Begleitung von Kommunen bei der digitalen Transformation
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
- Förderung von Akzeptanz, Effizienz und Nachhaltigkeit
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Sicherstellung der nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen
Interim HR Project Manager in Group HR
7 Monate Manufacturing- Überarbeitung von HR-Policies
- Durchführung von HR-Audits
- Digitalisierung von HR-Prozessen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Implementierung eines internationalen Talentmanagement-Systems
- Entwicklung von Nachfolgeplanungsprozessen
Interim Personalleiterin DACH
15 Monate Automotive- Mitglied des Management Teams
- Verantwortung für HR in Deutschland, Österreich und Schweiz
- Aufbau und Entwicklung lokaler HR-Abteilungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Leitung von Change-Management-Projekten
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Personalabbau
Interim HR Managerin
7 Monate Manufacturing- Mitglied des Management-Teams
- HR-Betreuung von Supportfunktionen und Industrie
- Durchführung von HR-Projekten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Personalentwicklung und Performance Management
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Interim HR Consultant
3 Monate Consulting- Customizing und Einführung von HR ERP Software
- Mitglied im europäischen Implementierungsteam
- Beratung der deutschen Niederlassungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Schulung von Anwendern
- Optimierung von HR-Prozessen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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