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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- LebensmittelIndustrieBeratungWirtschaftsprüfung
- Systeme
- SAP
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Qualifikationen
- Diplom-Kaufmann (univ.)
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Implementierung globaler Employer Branding Strategien
- Führung und Entwicklung internationaler Teams
- Steuerung komplexer Change- und Restrukturierungsprojekte
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit in internationalen Konzernen
- Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Strategien und globaler Employer Branding Konzepte
- Leitung und Steuerung komplexer Change- und Restrukturierungsprojekte im internationalen Umfeld
- Führung und Entwicklung großer, diverser Teams auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger HR-Governance-Strukturen und Organisationsentwicklung
- Erfolgreiche Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
- Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen
Projekterfahrung
4 ausgewählte Interim Management Mandate
Interim HR Manager
Lebensmittel- Prozessoptimierung in Zeitwirtschaft und Payroll
- Mentoring der Geschäftsführung und Personalleitung
- Entwicklung von Organisations- und Governancestrukturen im HR-Bereich
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Steuerung von HR-Projekten zur Effizienzsteigerung
- Beratung bei strategischen Personalentscheidungen
Interim Vice President Human Resources DACH
17 Monate FMCG- Gesamtverantwortung für die Personalarbeit in der DACH-Region
- Führung eines Teams mit 8 Direct Reports und 65 Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Leitung von Tarifverhandlungen und Restrukturierungsprojekten
- Gestaltung und globaler Rollout einer neuen Employer Brand
Interim Head of Human Resources
10 Monate Industrie- Globale Verantwortung für das Personalmanagement
- Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Governance-Struktur
- Digitalisierung von Personal- und Geschäftsprozessen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
- Steuerung von Restrukturierungsprozessen während der Pandemie
Head of Global HR
23 Monate Lebensmittel- Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie
- Transformation der weltweiten Personalorganisation
- Steuerung komplexer Change-Management-Projekte
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Neugestaltung eines Funktionsbewertungssystems
- Implementierung eines globalen Talent- und Nachfolgemanagements
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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