Interim Manager HR Business Partner

Projekterfahrung

5 ausgewählte Interim Management Mandate

1. HR-Project Manager

   Staffing

   • Freiberufliche Beratung von Unternehmen im Personalbereich
   • Personalentwicklung und Führungskräftecoaching
   • Einführung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen

   3 weitere Aufgaben anzeigen

   • Begleitung von Change-Management- sowie M&A-People- und Systemintegrationen
   • Erstellung von Reporting und Durchführung von Employee Surveys
   • Verhandlung mit Betriebsräten und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen

2. HR Specialist - People Experience & Integration

   10 Monate Finance

   • Beratung und Coaching von Führungskräften zur Personalentwicklung
   • Einführung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende
   • Organisation und Steuerung externer Coachings und Trainings

   12 weitere Aufgaben anzeigen

   • Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
   • Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern zu Pflichtschulungen, Prozessen und Vergütungsthemen
   • Ansprechpartnerin für personalstrategische Fragestellungen einer internationalen Niederlassung
   • Einführung eines deutschlandweiten Performance-Management-Prozesses
   • Neuorganisation standortübergreifender People-&-Culture-Teams
   • Harmonisierung gruppenrelevanter Prozesse in Deutschland
   • Steuerung gesetzlich verpflichtender Umfragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
   • Begleitung der Restrukturierung eines Vorstandsressorts
   • Teilprojektleitung im M&A-Prozess mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung
   • Einführung eines Mitarbeiterbefragungstools und Durchführung von Führungskräfteworkshops
   • Projektleitung bei der Einführung eines einheitlichen Personalmanagementsystems
   • Umsetzung von Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung im Personalbereich

3. HR Business Partner

   10 Monate Finance

   • Beratung und Coaching von Führungskräften in Konflikt- und Entscheidungssituationen
   • Steuerung sensibler personal- und arbeitsrechtlicher Themen im nationalen und internationalen Umfeld
   • Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

   8 weitere Aufgaben anzeigen

   • Konzeption, Stabilisierung und Implementierung von HR-Prozessen
   • Steuerung externer Coachings, Trainings und HR-Dienstleister
   • Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und externen Beratern
   • Übernahme einer Senior-Professional-Rolle in Personal- und Organisationsentwicklung
   • Umsetzung eines Rollen- und Kompetenzmodells sowie Einführung eines Personalentwicklungskonzepts
   • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen inklusive Ergebnispräsentationen und Workshops
   • Einführung verschiedener Learning-Plattformen für Mitarbeitende und Führungskräfte
   • Teilprojektleitung beim Aufbau einer schwedischen Niederlassung unter arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen

4. Personalreferentin

   11 Monate Finance

   • Arbeitsrechtliche und personelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
   • Führung sensibler Personalgespräche bis hin zu Trennungssituationen
   • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

   4 weitere Aufgaben anzeigen

   • Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungsprozesse
   • Einführung und Organisation von Englischkursen für Führungskräfte und Mitarbeitende
   • Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems
   • Einführung regulatorisch erforderlicher Sachkundenachweise

5. HR Specialist Germany

   10 Monate Finance

   • Unterstützung des HR-Managements bei Vorbereitung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
   • Mitarbeit an Employer-Branding-Aktivitäten
   • Betreuung interner HR-Datenbanken und Kommunikationsseiten

   5 weitere Aufgaben anzeigen

   • Beratung von Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen unter Einhaltung geltender Richtlinien und Prozesse
   • Planung und Betreuung von Interviews im internationalen Umfeld
   • Vorbereitung einer Umfrage zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung
   • Transfer von Interview-Scheduling-Prozessen an ein Shared Service Center inklusive Einarbeitung und Dokumentation
   • Verwaltung von Personalakten und Vorbereitung der Einführung einer elektronischen Personalakte