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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- RecruitingHandelPersonalberatungSoftware
- Systeme
- LinkedIn, ERP Systeme, MS Office
- Qualifikationen
- Master of Arts in Business Administration
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Leitung von Recruiting-Teams in Transformations- und Wachstumsphasen
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Auswahlverfahren
- Besetzung hoher Personalbedarfe über mehrere Standorte
- Beratung von Hiring Managern bei Interviews und Personalplanung
- Umsetzung von Active Sourcing und Recruiting-Kampagnen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Leitung und Entwicklung interdisziplinärer Recruiting-Teams zur nachhaltigen Besetzung hoher Personalbedarfe
- Steuerung von High-Volume-Recruiting für Blue-Collar- und White-Collar-Positionen an mehreren Standorten
- Konzeption und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien inklusive Schulungen für Recruiting-Teams und Fachbereiche
- Beratung von Hiring Managern in Interviewführung, Personalauswahl und bedarfsgerechter Personalplanung
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Auswahlverfahren und Talent-Acquisition-Strukturen
- Planung und Steuerung von Personalmarketing- und Recruiting-Kampagnen zur Kandidatengewinnung
- Durchführung von Executive Search und Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Recruiter
9 Monate Healthcare- Operatives Recruiting für mehrere deutsche Standorte
- Umsetzung von Active Sourcing für Fachprofile
- Steuerung von Recruiting-Kampagnen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von Interviews
- Beratung der Hiring Manager
Active Sourcer und Recruiting Trainer
22 Monate Personalberatung- Active Sourcing für Mandate der Personalberatung
- Durchführung von Recruiting-Trainings
- Vermittlung von Grundlagen im Active Sourcing
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Schulung zu Rekrutierungskanälen
- Training in Interviewführung
Recruiting Lead
5 Monate Recruiting- Steuerung von High-Volume-Recruiting an mehreren DACH-Standorten
- Umsetzung von Active Sourcing für laufende Vakanzen
- Management von Recruiting-Kampagnen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von Interviews
- Beratung der Hiring Manager
Head of Recruiting
18 Monate Recruiting- Personalplanung für Recruiting-Bedarfe
- Steuerung und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Active-Sourcing-Schulungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Besetzung von Führungspositionen im Executive Search
- Gestaltung effizienter Recruiting-Prozesse
Recruiter
12 Monate Recruiting- Prozessberatung im Recruiting-Umfeld
- Durchführung von Interviewschulungen
- Unterstützung operativer Recruiting-Aktivitäten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung zu strukturierten Auswahlprozessen
- Begleitung von Fachbereichen im Interviewprozess
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
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