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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- RetailTechnologyMediaConsumer Goods
- Systeme
- WorkdaySoftgardenPersonioJiraSAP SuccessFactorsSalesforceSlackMS TeamsSharePointAtlassian SuiteLinkedIn RecruiterXING TalentManagerInvenias
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Qualifikationen
- Master of Business Administration
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Besetzung von Führungs- und Schlüsselrollen in Transformationsphasen
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und HR-Strukturen
- Beratung zu Organisationsentwicklung und Personalstrategie
- Skalierung von Unternehmen durch strategisches Recruiting
- Umsetzung von Change-, Wachstums- und Integrationsprojekten
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Steuerung von Executive-Search- und End-to-End-Recruiting-Prozessen für Führungs- und Spezialistenrollen
- Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien auf Basis von Bedarfsanalysen und Fachbereichsbriefings
- Beratung von Geschäftsführern und HR-Verantwortlichen zu Personalstrategie, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
- Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Fachbereichen sowie Verhandlung von Anstellungsverträgen
- Analyse von Prozessen und Durchführung qualitativer sowie quantitativer Untersuchungen zur Steigerung der Unternehmensrentabilität
- Entwicklung von Go-to-Market-, Vertriebs- und Wachstumsstrategien für B2B- und B2C-orientierte Geschäftsmodelle
- Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Prozessen inklusive Skalierung und internationaler Expansion
Projekterfahrung
3 ausgewählte Interim Management Mandate
Interim Recruiter
Technology- Gesamtverantwortung für die Besetzung aller Rollen im definierten Bereich
- Besetzung von rund 80 Positionen innerhalb von 12 Monaten
- Durchführung einer Bedarfsanalyse zur Implementierung eines HR-Systems
7 weitere Aufgaben anzeigen
- Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Anforderungsanalyse und Einführung eines Ticket- und Workflow-Systems
- Betreuung und Mentoring neuer Mitarbeiter
- Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien
- Beratung der HR-Leitung zu Tools, Budgets und Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit rund 20 Geschäftsführern zur Rekrutierungsplanung
- Verhandlung und Ausarbeitung von Anstellungsverträgen
Interim Recruiter
Retail- Rekrutierungsmaßnahmen über Netzwerk und Active Sourcing
- Projektakquise und Anforderungsanalyse
- Entwicklung von Sourcing-Strategien
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von End-to-End-Recruiting-Prozessen
- Vertragsverhandlungen und Interview-Management
- Besetzung von C-Level- und Senior-Management-Positionen
- Beratung in Personalstrategie und Organisationsentwicklung
Interim Executive Recruiter
Technology- Leitung von Executive-Search-Prozessen für Führungs- und Spezialistenrollen
- Umsetzung eines 360-Grad-Recruiting-Ansatzes von Direktansprache bis Placement
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit über 30000 Kontakten
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung individueller Recruiting-Strategien für verschiedene Branchen
- Beratung zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Vertragsverhandlungen
- Durchführung von Marktanalysen und Identifikation neuer Rekrutierungspotenziale
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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