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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- AutomotiveInterim ManagementManufacturingHospitality
- Systeme
- MS OfficeOpen OfficeGoogle WorkspaceZoomMS TeamsSkype for BusinessGoogle MeetIBM iNoteseArcuPersisTASSoftgarden TaloomiCIMSd.vinciXTimeHR4You eTransferPersonioWorkdaySAP SuccessFactorseGeckoVISAP
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Führung und Weiterentwicklung leistungsfähiger HR-Teams
- Umsetzung von Change-, Restrukturierungs- und Transferprojekten
- Beratung von Management und Betriebsrat in arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung anspruchsvoller Recruiting- und Talent-Management-Prozesse
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Führung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung in nationalen und internationalen Strukturen
- Entwicklung, Harmonisierung und Implementierung von HR-Strategien, HR-Strukturen und HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Steuerung komplexer Recruiting- und Executive-Search-Prozesse für Fach- und Führungskräfte in technischen und kaufmännischen Funktionen
- Verhandlung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne und personeller Einzelmaßnahmen in mitbestimmten Umfeldern
- Leitung von Change-, Transformations- und Restrukturierungsprojekten einschließlich Unternehmensübergängen, Personalabbau und Transfermaßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Outplacement-, Transfer- und Karriereberatungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Transfergesellschaften
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsräten zu Personalplanung, Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Global Manager HR
22 Monate Automotive- Führung der HR-Organisation mit nationalen und internationalen Teams
- Verantwortung für HR Business Partnering, Recruiting, Talent Management sowie HR Service und Payroll
- Begleitung eines Eigentümerwechsels und Umsetzung von Transitionsmaßnahmen
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
- Leitung globaler und nationaler HR-Projekte einschließlich HR-Systemeinführung
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Senior Management und Betriebsrat
- Mitwirkung bei Audits, Zertifizierungen, Personalplanung und Budgetierung
Interim Projektmanager Transfer
19 Monate Interim Management- Durchführung von Gruppen- und Einzelprofilings
- Coaching und Betreuung von Mitarbeitenden in Transfergesellschaften
- Planung und Durchführung von Bewerbungstrainings, Workshops und Seminaren
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Stellenakquisition und Vermittlung von Mitarbeitenden
- Projektleitung in Transfermaßnahmen über verschiedene Branchen hinweg
Interim Recruiting Manager
24 Monate Manufacturing- Steuerung des Recruitingprozesses für Professionals und Führungskräfte
- Definition von Stellenanforderungen mit Hiring Managern
- Erstellung interner und externer Stellenanzeigen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcingkanäle
- Weiterentwicklung von Recruitingkanälen und Recruitingprozessen
- Beratung der Hiring Manager bei Personalentscheidungen
Interim Personalleiter
10 Monate Automotive- Organisation und Leitung des HR-Bereichs mit Weiterentwicklung des Teams
- Betreuung mehrerer Standorte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Beratung der Geschäftsführung bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Maßnahmen
7 weitere Aufgaben anzeigen
- Mitwirkung im Management-Projektteam bei Eigentümerwechsel und Systemtransition
- Definition von Anforderungen an HR-IT und Auswahl eines Zielsystems
- Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
- Optimierung von HR-Strukturen, HR-Prozessen und BEM-Abläufen
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits
- Mitglied des Senior Management Teams mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
Interim Senior HR Manager
4 Monate Hospitality- Verantwortung für strategische HR-Projekte
- Entwicklung und Implementierung einer rechtssicheren Arbeitszeiterfassung
- Ausarbeitung einer Benefits-Strategie mit Analyse von Nutzen und Auswirkungen
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Optimierung der Recruitingprozesse und Einführung von Active Sourcing
- Mitarbeit bei der Integration neu übernommener Standorte
- Fachliche Führung und Coaching des HR-Teams
- Regelmäßiges Reporting an die kaufmännische Leitung
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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