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Interim Manager Profil
Interim Manager HRIS
- Funktion
- HRIS
- Branchen
- AutomotiveAviationInterim ManagementEnergy
- Systeme
- SAP HCMSAP OMSAP SuccessFactorsWorkdayP&I LOGATableau
- Sprachen
- Deutsch · Russisch · Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Leitung internationaler HRIS- und Transformationsprojekte
- Aufbau belastbarer HR-Controlling- und Reportingstrukturen
- Übernahme von Führungsverantwortung für HR-Teams
- Beratung von Management und Betriebsratsgremien
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Controlling-Strukturen inklusive Kennzahlen, Reports und Personalkostenplanung im internationalen Umfeld
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Leitung von HRIS- und HR-Software-Implementierungsprojekten inklusive Anforderungsmanagement, Budgetsteuerung und Dienstleisterkoordination
- Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsratsgremien in operativen und strategischen Personalthemen
- Fachliche und disziplinarische Führung von HR- und HRIS-Teams inklusive Teamaufbau, Einarbeitung und Strukturentwicklung
- Durchführung internationaler HR-Projekte wie Rollouts, Integrationsaktivitäten, Organisationsanpassungen und globale Policy-Umsetzung
- Steuerung von Recruiting-, Personalbindungs- und Ausbildungsprozessen sowie Besetzung offener Positionen in verschiedenen Funktionsbereichen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
HR Interim Manager | Funktion: HR Controller
22 Monate Energy- Aufbau von internationalem HR-Controlling
- Unterstützung bei Datenbereinigung und systemischer Abbildung
- Entwicklung von Kennzahlen in Zusammenarbeit mit BI
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung und Koordination von Gehaltserhöhungsprozessen in Deutschland
- Professionalisierung der jährlichen Personalkostenplanung
- Erstellung von Reports und Rückstellungen in Abstimmung mit Finance
- Definition von Teamstruktur und Besetzung offener Positionen
HR Interim Manager | Funktion: Head of HRIS
22 Monate Energy- Analyse und Optimierung der HRIS-Landschaft
- Erweiterung bestehender HR-Module für Vergütungsprozesse
- Steuerung externer Dienstleister
6 weitere Aufgaben anzeigen
- Leitung von HRIS-Projekten inklusive Budgetplanung und -kontrolle
- Aufnahme und Definition fachlicher Anforderungen an HR-Systeme
- Durchführung von Vendor-Selection für Zeitwirtschaft und Personalcontrolling
- Rollout von HR-Systemen in Deutschland und Italien
- Optimierung von Zeitwirtschaft und Schichtmodellen
- Aufbau des HRIS-Teams und fachliche sowie disziplinarische Führung von 3 Mitarbeitenden
Sr. Director HR Services
7 Monate Interim Management- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden
- Verantwortung der vorbereitenden Abrechnung für Deutschland
- Unterstützung bei der Koordination der globalen Abrechnung
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Analyse und Optimierung der HRIS-Landschaft
- Einführung neuer HR-Systeme im internationalen Umfeld
- Wechsel des Abrechnungsanbieters in Deutschland
- Beratung von Führungskräften in verschiedenen Bereichen
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Deutschland
HR-Managerin
21 Monate Aviation- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden
- Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Themen in mehreren Ländern
- Beratung von Geschäftsführung und internationalen Führungskräften
6 weitere Aufgaben anzeigen
- Strategische Optimierung von HR-Team-Struktur, Prozessen und Abläufen
- Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Planung, Steuerung und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
- Ermittlung des Personalbedarfs und Unterstützung bei Besetzung und Bindung
- Verantwortung für Ausbildung und deren Weiterentwicklung
- Unterstützung bei Integrationsaktivitäten wie Site Closure und Job Mapping
Sr. Consultant Workday
12 Monate Interim Management- Konzeption und Durchführung von Scoping- und Discovery-Sessions
- Erarbeitung von Global-Designs als Functional Lead im Reporting
- Erstellung projektbezogener Präsentationsunterlagen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Unterstützung bei Projektmanagementaufgaben
- Konfiguration von Reporting-Lösungen
- Fachliche Anleitung von Kolleginnen und Kollegen im Reporting
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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