Interim Manager HRIS

Projekterfahrung

Fünf ausgewählte Interim Management Mandate

1. Workday Consultant

   Human Resources Interim Management

   • Unterstützung von Kunden bei der digitalen Transformation im HR-Umfeld
   • Beratung zu fachlicher Ausgestaltung und Konfiguration von Workday-Lösungen
   • Steuerung von Implementierungen sowie Übernahme von Product-Owner-nahen Aufgaben

   2 weitere Aufgaben anzeigen

   • Begleitung von Adoption und Optimierung bestehender HR-Prozesse
   • Unterstützung bei der Ausrichtung von Systemfunktionalitäten auf Geschäftsanforderungen

2. Workday Service Delivery Owner (Functional Lead)

   21 Monate Financial Services

   • Steuerung der fachlichen und technischen Umsetzung von Produktverbesserungen, Changes, Incidents und Service Requests
   • Leitung eines verteilten Service-Delivery-Teams in UK und Indien inklusive Reorganisation von Team und Prozessen
   • Einführung strukturierter Ticket- und Leistungssteuerung zur Messung von Reaktions- und Lösungsquoten

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   • Verantwortung für Workforce-Planung, Recruiting, Training, Mentoring und Performance Management eines 15-köpfigen Teams
   • Vertretung des HRIS-Bereichs in großen Projekten sowie Planung von Impact Assessments, Tests und Deployments
   • Übernahme von Aufgaben im Datenmanagement und in der Governance unter Berücksichtigung lokaler und regionaler Vorgaben
   • Steuerung kritischer Incidents, Risikobewertung und Abstimmung wirksamer Maßnahmen mit Stakeholdern

3. Senior Manager HRIS

   15 Monate Financial Services

   • Verantwortung für das Tagesgeschäft im L2- und L3-Support sowie für fachliche Änderungen im HRIS-Umfeld
   • Beratung und Unterstützung unternehmensweiter Projekte mit HR-Systembezug
   • Planung und Durchführung halbjährlicher Releases inklusive Bewertung optionaler Erweiterungen für Stakeholder

   6 weitere Aufgaben anzeigen

   • Umsetzung und Begleitung vereinbarter Verbesserungsprojekte in mehreren HR-Funktionsbereichen
   • Leitung der Einführung von Zeitwirtschaft für zwei Einheiten inklusive Projektsteuerung und Deployment
   • Koordination relevanter Stakeholder, Sicherstellung termingerechter Lieferung und Übergabe in den Regelbetrieb
   • Mitwirkung an Datenschutz- und Governance-Initiativen zur Unterstützung regulatorischer Anforderungen
   • Vereinfachung globaler Abwesenheitsstrukturen durch Konsolidierung länderspezifischer Regelungen
   • Steuerung des Onboardings einer contingent workforce in Kanada inklusive Konfiguration, Migration und Training

4. E-HR Manager

   23 Monate Financial Services

   • Mitwirkung in einem globalen Implementierungsprojekt über 20 Länder in den Bereichen Reporting, Abwesenheit und Datenmigration
   • Erhebung globaler Reporting-Anforderungen sowie Erstellung von Reports und Dashboards
   • Prüfung, Test und Fehleranalyse von Abwesenheitskonfigurationen sowie Unterstützung der Datenreconciliation nach Ladevorgängen

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   • Umsetzung von Systemänderungen und kleineren Erweiterungen in mehreren HR-Funktionsbereichen
   • Unterstützung des Release-Managements und Beratung von Stakeholdern zu neuen Funktionen
   • Fachliche Begleitung eines Kanada-Onboardings inklusive Abstimmung mit Implementierungspartnern, Tests und Schulungen
   • Leitung der Harmonisierung von Benefits-Strukturen für 14 Länder in Kontinentaleuropa
   • Verantwortung für umfangreiche Abwesenheitsregelungen und deren laufende Anpassung
   • Aufbau und jährliche Weiterentwicklung eines globalen Performance-Management-Prozesses für mehrere Tausend Mitarbeitende
   • Einrichtung eines Talent-Review-Prozesses inklusive Nachfolge- und Mentoring-Komponenten
   • Unterstützung eines Vergütungsprozesses durch Datenbereitstellung, funktionalen Support und Schnittstellenkoordination

5. HR Administration Assistant

   20 Monate Financial Services

   • Unterstützung administrativer HR-Prozesse im Tagesgeschäft
   • Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und Datenpflege
   • Koordination operativer Abläufe innerhalb der Personaladministration

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   • Unterstützung bei standardisierten HR-Serviceprozessen
   • Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Abwicklung