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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Controlling
- Funktion
- HR Controlling
- Branchen
- Human ResourcesInterim ManagementAviationRetail
- Systeme
- Microsoft ExcelMicrosoft AccessMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPower BISAP HRSAP BWATOSSWorkdaySuccessFactorsMicrosoft TeamsWebexConceptBoard
- Sprachen
- Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Aufbau wirksamer HR-Controlling-Strukturen und Kennzahlensysteme
- Steuerung von Personalplanung, Forecasts und Rückstellungen
- Optimierung von HR-Prozessen und Ablauforganisationen
- Beratung von Führungskräften in strategischen Personalfragen
- Umsetzung von HR-Tool- und Transformationsprojekten
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Aufbau und Weiterentwicklung internationaler HR-Controlling-Modelle, Kennzahlensysteme und fundierter Personalanalysen
- Durchführung von jährlicher Personalkostenplanung sowie mittel- und langfristigen Forecasts für Kosten und Headcounts
- Bildung, Anpassung und Überwachung HR-relevanter Rückstellungen im Rahmen der Personalsteuerung
- Beratung von Fach- und Führungskräften in operativen und strategischen Personalfragen über den gesamten Employee Lifecycle
- Entwicklung von HR-Prozessen, Durchführung von Prozessanalysen und Ableitung wirksamer Optimierungsmaßnahmen
- Steuerung von Recruiting-, Personaladministrations- und vorbereitenden Payroll-Prozessen inklusive Datenhygiene
- Leitung und Umsetzung von HR-Transformations- und Implementierungsprojekten einschließlich Risiko- und Schnittstellenmanagement
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Senior HR Controllerin
5 Monate Interim Management- Internationales HR Controlling aufgebaut
- Jährliche Personalkostenplanung und quartalsweise Forecasts durchgeführt
- HR-Rückstellungen gebildet und angepasst
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Implementierung eines HR Risk Managements geleitet
- An strategischer Personalplanung mitgewirkt
Elternzeit
12 Monate Human Resources- Betreuung des Sohnes
- Familienplanung abgeschlossen
Personalcontrollerin
19 Monate Retail- Strategisches und operatives Personalcontrolling für mehrere Gesellschaften und 4.000 Mitarbeitende verantwortet
- HR-Controlling-Modelle, Kennzahlen und Analysen entwickelt
- Ad-hoc-Anfragen bearbeitet und Maßnahmen nachverfolgt
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Szenarien und Steuerungsmaßnahmen ausgearbeitet
- Handlungsempfehlungen aus Analysen abgeleitet
- Halbjährliche Prognosen und jährliche Personalplanung erstellt
- Jahresrückstellungen erstellt und überwacht
Senior HR Managerin
27 Monate Aviation- Operative Personalarbeit von A bis Z verantwortet
- Fach- und Führungskräfte in Personalfragen beraten
- Business Unit mit Budget- und Personalverantwortung geführt
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Regionale Personalsteuerung übernommen
- Operative HR-Prozesse sichergestellt
HR Managerin
5 Monate Aviation- Business Unit mit Budget- und Personalverantwortung geführt
- Operative Steuerung der Niederlassung übernommen
- Personalthemen im Dienstleistungsumfeld verantwortet
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führungsverantwortung wahrgenommen
- Standortbezogene Abläufe koordiniert
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
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Florian Kursawe
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