Interim Manager Compensation & Benefit

Projekterfahrung

Fünf ausgewählte Interim Management Mandate

1. Interim Comp&Ben Manager

   10 Monate Logistics

   • Leitung der Bereiche Payroll, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge, HR-Services, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Recruiting und Ausbildungskoordination
   • Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung zu personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Themen
   • Optimierung von Entgeltabrechnungsprozessen und Rückstellungsarbeiten sowie Steuerung externer Dienstleister

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   • Umsetzung tarifvertraglicher Neuerungen in HR-Prozesse und arbeitsvertragliche Dokumente
   • Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung von Mitbestimmungsthemen
   • Monitoring von Budgets und Kostenstellen
   • Aufbau einer Vergütungsmatrix im nicht tarifierten Bereich

2. Interim HR Controlling und Compensation & Benefits Spezialistin

   6 Monate Logistics

   • Vakanzüberbrückung in HR Controlling und Compensation & Benefits
   • Erstellung von Reporting, Planung sowie monatlicher und saisonaler Gremieninformation
   • Berechnung von Entgelterhöhungsszenarien inklusive freiwilliger Zulagen und Abschmelzungslogiken

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   • Umsetzung von Restrukturierungen über Entgeltpakete
   • Anpassung von Entgelten an Benchmark-Werte
   • Schaffung von Entgelttransparenz
   • Pflege des Organisationsmanagements

3. HR Generalistin

   6 Monate Logistics

   • Generalistischer Einsatz im operativen HR-Tagesgeschäft
   • Bearbeitung von Payroll-Themen ohne Administration
   • Übernahme globaler Prozesse im Rahmen eines Mergers

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   • Übersetzung globaler Richtlinien in lokale HR-Anwendungen
   • Optimierung von Schnittstellen zu Payroll sowie Finance und Controlling
   • Nutzung von KI zur Schaffung administrativer Synergien

4. Compensation & Benefits Manager

   8 Monate Healthcare

   • Unterstützung der globalen Payroll- und C&B-Funktion in mehreren Ländern
   • Einführung eines globalen Grading-Systems im Rahmen einer Job-Architektur
   • Harmonisierung von HR-Prozessen und internationale Vereinheitlichung von Stellenprofilen

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   • Umstellung von Stellenprofilen auf KI-gestützte Nutzung
   • Überarbeitung eines Haustarifvertrags in Kooperation mit dem Betriebsrat
   • Erarbeitung von Standards, Policies und Benefits-Regelungen

5. Compensation & Benefits Spezialistin

   16 Monate Healthcare

   • Vorbereitung der Umstellung eines lokalen Grading-Systems auf ein globales Modell
   • Konzeption für konzernweite Job-Architektur und Karrierepfade
   • Durchführung monatlicher SOX-Prüfungen in der Entgeltabrechnung und Begleitung von Audits

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   • Umsetzung des jährlichen Merit-Increase für tarifunabhängige Bereiche
   • Umsetzung tariflicher und betriebsvereinbarter Maßnahmen
   • Führung und Umsetzung durch Interim Manager bei Datenanalyse, Datenkonformität und Datenaktualität
   • Erstellung von Informationsmaterial zu allgemeinen HR-Sachverhalten