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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- FinanceAsset ManagementInsuranceHealthcare
- Systeme
- MS OfficeSAP HR3BeeSiteE-Recruiting (SAP)BrassringBeameryPersonioSAP eRecLinkedInXingExperteer
- Sprachen
- German · English · French
- Qualifikationen
- Master (M.Sc)
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
- Übernahme operativer Führungsverantwortung in HR-Funktionen
- Begleitung von Restrukturierungen und organisatorischen Veränderungen
- Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungssituationen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte inklusive Active Sourcing und Interviewführung
- Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Change-Management-Maßnahmen im HR-Umfeld
- Aufbau, Optimierung und Professionalisierung von Recruiting- und HR-Prozessen in bestehenden und neuen Organisationseinheiten
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen im operativen Tagesgeschäft
- Durchführung von Outplacement-, Karriere- und Bewerbungsberatungen für Einzelpersonen und Gruppen
- Führung von HR-Teams und Übernahme der Gesamtverantwortung für operative HR-Prozesse in Interim-Mandaten
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interim HR Business Partner
4 Monate Finance- Führung des HR-Teams
- Bearbeitung offener Audit-Feststellungen
- Gesamtverantwortung für operative HR-Prozesse
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Steuerung des Recruitings
- Sicherstellung der HR-Operations im Tagesgeschäft
Senior Consultant Recruiting and HR Projects
23 Monate Finance- Akquisition und Beratung von Neu- und Bestandskunden
- Klärung von Suchaufträgen und Dokumentation der Suchparameter
- Eigenständige Identifikation und Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews
- Präsentation passender Kandidatenprofile an Auftraggeber
- Pflege und Ausbau von Netzwerken in der Bankenbranche
Senior Recruiter
19 Monate Insurance- Recruiting von Fach- und Führungskräften über den gesamten Auswahlprozess
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Optionen
- Erstellung von Stellenanzeigen und Vorauswahl von Kandidaten
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von Interviews, Assessment-Centern und Gehaltsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR Business Partnern
- Einführung neuer Recruiting-Tools und Optimierung der Candidate Experience
Senior Recruiter
15 Monate Asset Management- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Erstellung von Stellenanzeigen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Durchführung von Interviews und Gehaltsverhandlungen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Einholung betriebsrätlicher Freigaben und Anstoß der Vertragserstellung
- Active Sourcing über berufliche Netzwerke
- Besetzung regulatorisch geprägter Rollen in Kontrollfunktionen und Corporate-Bereichen
Senior Recruiter
12 Monate Finance- Mitwirkung beim Aufbau einer neuen Recruiting-Einheit
- Neugestaltung von Recruiting-Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Schaltung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Gehaltsverhandlungen und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Schulung von Führungskräften zu Interviewführung und Recruiting-Prozessen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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