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Funktion
HR Business Partner
Branchen
- Finance
- Asset Management
- Insurance
- Healthcare
Five Facts
- Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
- Übernahme operativer Führungsverantwortung in HR-Funktionen
- Begleitung von Restrukturierungen und organisatorischen Veränderungen
- Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungssituationen
IT-Kenntnisse
MS Office, SAP HR3, BeeSite, E-Recruiting (SAP), Brassring, Beamery, Personio, SAP eRec, LinkedIn, Xing, Experteer
Sprachen
- German
- English
- French
Qualifikationen
- Master (M.Sc)
Verfügbarkeit
31.08.2026
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23217
Fachliche Schwerpunkte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte inklusive Active Sourcing und Interviewführung
- Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Change-Management-Maßnahmen im HR-Umfeld
- Aufbau, Optimierung und Professionalisierung von Recruiting- und HR-Prozessen in bestehenden und neuen Organisationseinheiten
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen im operativen Tagesgeschäft
- Durchführung von Outplacement-, Karriere- und Bewerbungsberatungen für Einzelpersonen und Gruppen
- Führung von HR-Teams und Übernahme der Gesamtverantwortung für operative HR-Prozesse in Interim-Mandaten
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Interim HR Business Partner
Zeitraum: 4 Monate
Branche: Finance
Beschreibung:
- Führung des HR-Teams
- Bearbeitung offener Audit-Feststellungen
- Gesamtverantwortung für operative HR-Prozesse
- Steuerung des Recruitings
- Sicherstellung der HR-Operations im Tagesgeschäft
Projekt 2: Senior Consultant Recruiting and HR Projects
Zeitraum: 23 Monate
Branche: Finance
Beschreibung:
- Akquisition und Beratung von Neu- und Bestandskunden
- Klärung von Suchaufträgen und Dokumentation der Suchparameter
- Eigenständige Identifikation und Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte
- Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews
- Präsentation passender Kandidatenprofile an Auftraggeber
- Pflege und Ausbau von Netzwerken in der Bankenbranche
Projekt 3: Senior Recruiter
Zeitraum: 19 Monate
Branche: Insurance
Beschreibung:
- Recruiting von Fach- und Führungskräften über den gesamten Auswahlprozess
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Optionen
- Erstellung von Stellenanzeigen und Vorauswahl von Kandidaten
- Durchführung von Interviews, Assessment-Centern und Gehaltsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR Business Partnern
- Einführung neuer Recruiting-Tools und Optimierung der Candidate Experience
Projekt 4: Senior Recruiter
Zeitraum: 15 Monate
Branche: Asset Management
Beschreibung:
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Erstellung von Stellenanzeigen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Durchführung von Interviews und Gehaltsverhandlungen
- Einholung betriebsrätlicher Freigaben und Anstoß der Vertragserstellung
- Active Sourcing über berufliche Netzwerke
- Besetzung regulatorisch geprägter Rollen in Kontrollfunktionen und Corporate-Bereichen
Projekt 5: Senior Recruiter
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Finance
Beschreibung:
- Mitwirkung beim Aufbau einer neuen Recruiting-Einheit
- Neugestaltung von Recruiting-Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Schaltung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Gehaltsverhandlungen und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Schulung von Führungskräften zu Interviewführung und Recruiting-Prozessen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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