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Interim Manager Profil
Interim Manager Payroll operativ
- Funktion
- Payroll operativ
- Branchen
- FinanceMediaHealthcareAutomotive
- Systeme
- P&I LOGAADP PAISYAgendaAtossWorkdaySuccessFactorsSAPMS OfficeLexware QuickBooksTravelutionGreat PlainsADP World
- Sprachen
- Deutsch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen
- Aufbau effizienter Inhouse-Payroll-Strukturen
- Übernahme fachlicher Führungsverantwortung in Transformationsphasen
- Umsetzung von Systemwechseln und Outsourcing-Projekten
- Sicherstellung termingerechter und rechtskonformer Entgeltabrechnung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Operative Durchführung und Sicherstellung termingerechter Lohn- und Gehaltsabrechnungen für große Mitarbeiterzahlen
- Fachliche Führung und Steuerung von Payroll-Teams inklusive Einarbeitung, Vertretung und Teamaufbau
- Optimierung, Dokumentation und Neugestaltung von Payroll- und HR-Prozessen einschließlich Ist- und Soll-Prozessanalysen
- Beratung zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen für Führungskräfte, HR und Fachbereiche
- Steuerung von Betriebsübergängen, Outsourcing-, Insourcing- und Systemwechselprojekten in Payroll-Strukturen
- Abstimmung mit Finanzbuchhaltung, Controlling, Wirtschaftsprüfern und Betriebsprüfern sowie Unterstützung von Jahresabschlüssen
- Aufbau und Integration von Inhouse-HR- und Payroll-Strukturen inklusive Digitalisierung und organisatorischer Transformation
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR & Payroll Manager
Finance- Operative Payroll-Abwicklung für zwei Einheiten sichergestellt
- Fachliche Unterstützung bei komplexen Payroll-Fragen geleistet
- Head of Payroll eingearbeitet und vertreten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Zeitwertkonten fachlich umgesetzt
- Prozesse für Expat-, Impat- und Intercompany-Themen aufgenommen und optimiert
Payroll Consultant
Media- Fachliche Detailfragen im Payroll-Umfeld beantwortet
- Beratung bei Bedarf übernommen
- Praxisnahe Lösungen für Einzelfälle entwickelt
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Payroll-relevante Themen eingeordnet
- Kontinuierliche Unterstützung bereitgestellt
Payroll Specialist
6 Monate Finance- Betriebsübergang fachlich begleitet
- Prozessaufnahme in Payroll-nahen Themen durchgeführt
- Abläufe für Expat- und Impat-Fälle analysiert
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Intercompany-Abrechnungsprozesse optimiert
- Strukturen für effizientere Zusammenarbeit dokumentiert
Payroll Specialist
11 Monate Finance- Termingerechte Gehaltsabrechnung für zwei Einheiten durchgeführt
- Fachliche Unterstützung des HR- und Payroll-Teams übernommen
- Komplexe Fragestellungen in der Entgeltabrechnung bearbeitet
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Head of Payroll fachlich eingearbeitet
- Zeitwertkonten im Payroll-Umfeld umgesetzt
Head of HR & Payroll
14 Monate Media- HR- und Payroll-Abteilungen strategisch aufgebaut und geleitet
- Gehaltsabrechnung vom externen Dienstleister inhouse überführt
- Team aufgebaut und fachlich geführt
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Digitale HR-Lösungen und Workflows eingeführt
- Nachhaltige Organisationsstrukturen für weiteres Wachstum etabliert
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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