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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- Human ResourcesPayrollLogisticsFood Production
- Systeme
- MS OfficeDatev LODASCobraFidelis PersonalSageLexwareHamburger SoftwarePersonio
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Aufbau und Skalierung von HR- und Payroll-Strukturen
- Führung operativer HR-Teams in wachsenden Organisationen
- Optimierung von Abrechnungs- und Personalprozessen
- Beratung zu arbeits- und abrechnungsnahen Fragestellungen
- Übernahme von Verantwortung für große Mitarbeiterstrukturen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Leitung und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen inklusive fachlicher und disziplinarischer Führung mehrerer Teams
- Steuerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen
- Beratung zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen und Begleitung von Rentenversicherungsprüfungen
- Umsetzung von HR-Projekten zur Optimierung von Personalprozessen und Organisationsstrukturen
- Übernahme von Personalverantwortung für Belegschaften mit bis zu 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Integration personalnaher Buchhaltungsaufgaben und Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien in der Mandantenabrechnung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Dienstleistungsunternehmens für Beratung, HR Management und Payroll
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR- und Payroll-Interim Manager mit Ergebnisverantwortung
Human Resources- Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelständische Unternehmen
- Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien zur Buchung und Abrechnung von Mandanten
- Begleitung von Rentenversicherungsprüfungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Ansprechpartner für alle abrechnungsrelevanten Themen
- Umsetzung von HR-Projekten und Beratung
Head of HR
13 Monate Logistics- Leitung des HR-Teams
- Führung einer Mitarbeiterin im Personalbereich
- Übernahme der Buchhaltung vom Steuerberater
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führung von zwei Mitarbeitenden im Buchhaltungsumfeld
- Verantwortung für HR- und administrative Prozesse
Head of HR
13 Monate Logistics- Leitung des HR-Teams
- Führung einer Mitarbeiterin im Personalbereich
- Übernahme der Buchhaltung vom Steuerberater
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führung von zwei Mitarbeitenden im Buchhaltungsumfeld
- Verantwortung für HR- und administrative Prozesse
Leiter Personal
12 Monate Food Production- Leitung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden
- Mitglied der Geschäftsleitung
- Leitung des Covid-Prävention-Teams mit vier Mitarbeitenden
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Verantwortung für Personalprozesse eines großen Filial- und Produktionsumfelds
- Steuerung personalrelevanter Themen für Verkauf, Lager, Logistik, Produktion und Verwaltung
HR Advisor
11 Monate Human Resources- Arbeit im internationalen HR-Umfeld
- Leitung des HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden
- Betreuung von HR-Themen in Deutschland und Österreich
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Zusammenarbeit mit internationalen Schnittstellen
- Unterstützung operativer und administrativer Personalprozesse
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
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