+49 611 9500 9890
Profil anonymisiert.
Klarname und CV nach Anfrage.
Interim Manager Profil
Interim Manager Payroll operativ
- Funktion
- Payroll operativ
- Branchen
- Human ResourcesTax & AuditManufacturingHealthcare
- Systeme
- DATEV LodasFOSS OrdatATOSSSD WorxPersonioSAPSV-MeldeportalELSTER-OnlineMicrosoft OfficeGoogle-ToolsP&I LogaPaisyJira
- Verfügbarkeit
- 16.11.2026
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
Passt das Profil?
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.
Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Sicherstellung reibungsloser Payroll-Prozesse in Unternehmen und Kanzleien
- Übernahme kurzfristiger Vertretungen in Payroll und HR
- Optimierung von HR-Abläufen und Entgeltprozessen
- Einführung und Stabilisierung neuer Payroll- und Personalprozesse
- Unterstützung von HR-Teams bei operativen Sonderthemen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Vor- und Nachbereitung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erfassung von Ein- und Austritten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen einschließlich On-/Offboarding und digitaler Personalakten
- Koordination und Umsetzung von Software- und Systemumstellungen in Payroll und Zeiterfassung
- Bearbeitung administrativer Personalthemen wie Vertragserstellung, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnisse
- Erstellung von Personalauswertungen, Statistiken, Personalkostenreportings und Unterstützung der Budget-Planung
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Payroll Specialist
7 Monate Manufacturing- Operatives Tagesgeschäft und Durchführung der monatlichen Payroll
- Integration kleiner und mittelständischer Betriebe in ein einheitliches Abrechnungsumfeld
- Neuanlage im Abrechnungssystem
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung eines einheitlichen Lohnarten-Konzeptes unter Berücksichtigung individueller Besonderheiten
- Abstimmung mit Finance und Integration neuer Kontenrahmen
- Fehlerbehebung und Unterstützung bei der Einführung einer Personalsoftware
Payroll Specialist
2 Monate Healthcare- Kurzfristige Unterstützung bei Krankheit und Elternzeit
- Abdeckung des operativen Tagesgeschäftes in der Personalabrechnung
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Vorbereitung der Payroll für ausländische Gesellschaften an den Steuerberater
- Umsetzung von Vertragsanpassungen in der Payroll
- Bearbeitung abrechnungsrelevanter Anfragen über Ticketsysteme
HR Specialist
2 Monate Manufacturing- Operatives Tagesgeschäft und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an Projekten zur Einführung von Benefits
- Erstellung von Kostenaufstellungen und Abstimmung mit der Geschäftsführung
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Koordination mit Fachabteilungen zur Einführung und Abbildung neuer Leistungen
- Ausrollen der Maßnahmen im Betrieb und operative Abwicklung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen
Payroll Specialist
1 Monate Human Resources- Kurzfristige Urlaubs- und Krankheitsvertretung
- Abdeckung des operativen Tagesgeschäftes in Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
- Durchführung administrativer Payroll-Aufgaben
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Optimierung bestehender Prozesse
- Sicherstellung der termingerechten Abwicklung
Payroll Specialist
21 Monate Tax & Audit- Operatives Tagesgeschäft und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Mandate
- Optimierung des Datenaustauschs zwischen Mandat und Kanzlei
- Auswahl passender Tools unter Effizienz- und Kosten-Nutzen-Aspekten
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Koordination und Anleitung bei der Einführung neuer Tools
- Einrichtung von Schnittstellen und Verbesserung der Datenqualität
- Fehlerbehebung zur reibungslosen Übernahme in die Lohnabrechnung
- Einführung interner Abläufe und Weiterentwicklung papierloser Prozesse
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
Ähnliche Profile
Weitere verfügbare Interim Manager aus demselben Funktionsbereich.
Payroll operativ
CAND23519
Operative Durchführung und Absicherung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Gesellschaften
Profil ansehenPayroll operativ
CAND23518
Steuerung und Optimierung von Payroll-Prozessen einschließlich Kontrollen, Validierungen und Abstimmungen
Profil ansehenCompensation & Benefit
CAND23471
Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefit-Frameworks einschließlich Pay Bands, Incentives und Recognition
Profil ansehen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
Sie haben noch nicht den passenden Interim Manager gefunden?
Wir helfen Ihnen persönlich weiter, mit einem individuellen Vorschlag innerhalb von 48 Stunden.
