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Interim Manager Profil
Interim Manager CHRO
- Funktion
- CHRO
- Branchen
- Industrial ManufacturingTechnologyFinanceAutomotive
- Systeme
- Workday HCMSD Worx
- Sprachen
- English · German · Romanian · French · Italian · Spanish
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung globaler HR-Transformationen in komplexen internationalen Organisationen
- Steuerung von M&A-Integrationen, Carve-outs und Restrukturierungen
- Ausrichtung von Workforce-Strategien auf Governance- und Geschäftsprioritäten
- Aufbau belastbarer Führungs-, Nachfolge- und Vergütungsstrukturen
- Verbesserung von Compliance, ESG-Datenqualität und Arbeitsbeziehungen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Steuerung globaler HR-Strategien und Ausrichtung von People-Agenda auf Vorstands- und Unternehmensziele
- Leitung komplexer M&A-Integrationen, Carve-outs und Restrukturierungen mit Fokus auf Day-1-Readiness und Talentbindung
- Entwicklung und Umsetzung von Organisationsdesigns und Operating Models für internationale Transformationsprogramme
- Verhandlung von Kollektivvereinbarungen und Führung von Labour-Relations-Initiativen in europäischen Märkten
- Aufbau von Governance-, Compliance- und ESG-Strukturen im HR-Umfeld inklusive European Works Council
- Konzeption und Umsetzung von Nachfolgeplanung, Executive Compensation und Leadership-Development auf globaler Ebene
- Strategische Personalplanung inklusive Labour-Cost-Modellierung, Capability Planning und Workforce-Risk-Mitigation
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Executive HR Director
Finance- Leitung der HR-Funktion für eine Organisation mit 4 Mrd. EUR Volumen
- Steuerung von Organisationsneuausrichtungen über zentrale Funktionen hinweg
- Harmonisierung und Professionalisierung von Unternehmensprozessen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Erbringung von HR-, People- und Executive-Advisory-Leistungen in Transformationsphasen
- Führung des Bereichs Labour Relations
Senior HR Transformation Advisor
Industrial Manufacturing- Erbringung freiberuflicher HR- und Board-Advisory-Leistungen
- Beratung zu stabilen Geschäftsabläufen und Organisationskonsolidierung
- Unterstützung komplexer Transformations-, Governance- und Digitalisierungsagenden
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung von Führungskräften als Executive Coach
- Beratung zu Workforce-Risiken, Leadership Continuity und People-Strategien
CHRO / Global HR Director
18 Monate Industrial Manufacturing- Leitung der HR-Funktion für ein neu akquiriertes internationales Portfolio in EMEA, APAC und USA
- Steuerung der vollständigen Post-Merger-Integration über mehr als 30 Länder
- Harmonisierung von Vergütungsstrukturen und Ausrichtung der Talentstrategie auf das Zielbetriebsmodell
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Mitgestaltung des ESG-Rahmens und Aufbau eines European Works Council
- Stärkung von Governance, Compliance sowie HR- und Payroll-Digitalisierung
CHRO / Global HR Director
16 Monate Industrial Manufacturing- Leitung eines vollständigen Carve-outs von der Due Diligence bis zum Exit
- Umsetzung EBIT-wirksamer Restrukturierungs-, Automatisierungs- und Workforce-Optimierungsprojekte
- Verhandlung komplexer Kollektivvereinbarungen in mehreren europäischen Ländern
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führung globaler Performance-, Talent- und Labour-Relations-Disziplinen
- Verantwortung in einer früheren Funktion als European HR Director für DACH und Central Europe
Regional HR Director & Board Member
19 Monate Technology- Aufbau der europäischen HR-Funktion über 15 Länder
- Integration von Centers of Excellence in eine einheitliche HR-Struktur
- Reduktion der Time-to-Fill um 30 Prozent durch optimierte Recruiting-Ansätze
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung europaweiter Talent- und Performance-Programme
- Mitwirkung als Board-Mitglied auf Europaebene
So geht es weiter
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